הרעיון

הרעיון  להקמת המיזם הוא פועל יוצא של עבודת דוקטורט שערך הוגה הרעיון ד"ר יצחק חודורי בין השנים 2002 ל- 2009, מטעם אוניברסיטת Anglia Ruskin אשר נמצאת ב- Chelmsford, U.K

 

כיצד התפתח הרעיון

במסגרת עבודת הדוקטורט הנ"ל ובמהלך עבודתי למעלה משלושה עשורים בארגון פיננסי גדול, רכשתי ידע רב בתחומים הבאים:

 

• התנהגות ארגונית – מכלול של דפוסי התנהגות, נורמות והיבטים ארגוניים המתרחשים בארגונים ומקומות עבודה ;

• סוציולוגיה – תחום המחקר העוסק בחברה ובהתנהגות החברתית של האדם ;

• פסיכולוגיה ארגונית – ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תיאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות.

 

בין שאר הדברים, התעמקתי מאוד בנושאים הארגוניים הבאים:

• התנהגות אזרחית ארגונית

• שביעות רצון מהתפקיד

• צדק ארגוני

• מחויבות ארגונית

• תמיכה ארגונית נתפסת

• שיתוף בקבלת החלטות

• תרבות ארגונית

• פוליטיקה ארגונית

• קבוצות עבודה לא פורמאליות

 

נושאים אלה ואחרים היוו עבורי כר פורה ומנוף לחקירת סוגיות ארגוניות מורכבות.

עבודת התיזה שערכתי לשם קבלת התואר Ph.D. נועדה לבדוק את הקשר שבין קבוצות העבודה הלא פורמאליות להתנהגות אזרחית ארגונית

(OCB) בסניף של בנק מסחרי בישראל.

 

THE RELATIONSHIP BETWEEN THE INFORMAL WORK GROUPS (IWGs) AND ORGANISATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) IN A BRANCH OF ACOMMERCIAL BANK IN ISRAEL

 

הממצאים הראו כי קבוצות העבודה הלא פורמאליות משפיעות על התנהגות אזרחית ארגונית באמצעות מערכת קונספטואלית המורכבת מ- 5 קטגוריות יסוד. התנהגות העובד אינה מושפעת מגורם חד-ממדי, אלא מאוסף של גורמים המצויים בתלות הדדית ואשר מעובדים קוגניטיבית ע"י העובד. גורמים אלה יוצרים ריאקציה אישית שמכתיבה את האופן והעוצמה אשר נושא מסוים נלקח בחשבון, כולל ביצוע התנהגויות אזרחיות.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© כל הזכויות שמורות לד"ר יצחק חודורי