קידום ופיתוח התנהגויות אזרחיות (OCBs) בארגונים מתמחה במתן שירותי ייעוץ ובהקניית כלים יעילים המיועדים לקידום האפקטיביות הארגונית מחד ולשיפור ביצועי הארגון מאידך, גם בעת משברים בלתי צפויים.  שירותי ייעוץ אלה מתבססים בעיקר על המשאב האנושי והתרבות הארגונית.  

 

קהל היעד:

​

אקדמאים כולל סטודנטים מכל הפקולטות בארץ ובעולם, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס והשמה, מנהלי ידע, יועצים ואחרים המעוניינים לקדם בארגוניהם את פיתוח הנושא " התנהגויות אזרחיות ".

​

​

​

​

​

    

​

​

"אם כל אחד יתן טיפה נפיק יחדיו עולם של הצלחה"

​

​

ד"ר יצחק חודורי מייסד "קידום ופיתוח התנהגויות אזרחיות (OCBs)  בארגונים" שם לו למטרה ליצור סביבת עבודה ייחודית בארגוני עבודה, המאופיינת והמובלת, בין שאר הדברים, על ידי יחסי אנוש שחלקם לא פורמליים אשר מאפשרים לארגון לצמוח ולהתפתח תוך הקפדה על מקצועיות, אמינות ושירות מעולה.        

על כן, אימוץ גישה זו עשוי להגביר את היעילות והאפקטיביות של הארגון.

​

מייסד  קידום ופיתוח "התנהגויות אזרחיות (OCBs)" ילווה אתכם באופן מקצועי ותכליתי, תוך שימוש במתודולוגיות ראויות המתאימות לאופיו של הארגון כדי להגשים את המטרה.

 

הספרות המחקרית מצביעה על פעילויות שונות שעל הארגון ועובדיו לנקוט כדי להגשים מטלות ארגוניות ובכך להקל על ביצועי הארגון גם בעת משברים.

 

במשך זמן רב טענו התיאורטיקנים (1964) Barnard (1938) and Katz  כי תנאי חיוני להישרדותו ולהצלחתו של ארגון הוא: הרצון של חבריו לשתף פעולה ולתרום מעבר לנדרש.

                                                              לפיכך:

 

"ארגון, שתלוי אך ורק על תוכניות התנהגות עפ"י מרשם קבוע, הינו מערכת חברתית מאוד שבירה".

​

"An organization, which depends solely upon its blueprints of prescribed behavior is a very fragile social system”

(Katz, 1964, p. 132)

 

חשוב לציין כי טענה זו מהווה הנמקה יסודית אשר הובילה לעבר פיתוח המיזם קידום ופיתוח התנהגויות אזרחיות (OCBs) בארגונים.

 

ראוי לציון: 

 

למעט ידע תיאורטי שנלמד בד"כ באקדמיה ובניגוד לארצות מערביות, ניכר כי קיימת בישראל מודעות מועטה מאוד בקרב פרטיים ובקרב ארגונים למשמעות ולחשיבות של התנהגויות אזרחיות ארגוניות (OCBs). לפיכך, קיים פוטנציאל שוק משמעותי ליישומו.

 

חשוב לציין כי להוגה התוכנית יש יתרון יחסי על פני יועצים ארגוניים אחרים המתבטא בידע רב ובניסיון מצטבר שרכש. ראה/י את תקציר עבודת הדוקטורט שכתב בנושא: 

​

The Relationship between the Informal Work Groups (IWGs) and Organisational Citizenship Behaviour (OCB) in a Branch of a Commercial Bank in Israel 

 

לפיכך, הדבר מאפשר להחדיר בהצלחה וליישם התנהגויות אזרחיות בתוך ארגוני עבודה.

​

​

​

​

​

 

​

​

​

​

 

​

​

​

​

 

​

© כל הזכויות שמורות לד"ר יצחק חודורי

​